「ヒトのちから」を最大限に発揮できる企業を目指して、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方ができる環境を整備しています。
三ッ輪ホールディングスグループが提供する福利厚生制度の一部をご紹介します。
（※所属する会社や雇用条件・形態によって、適用される制度が一部異なることがあります。）
会社が賃貸住宅を法人契約した住居を社員に提供し、費用の一部を負担する制度です。
従来型の会社社宅制度は、「選択できる住居の自由度の低さ」「厳しい社宅規則」「職場とプライベートを区別しにくい」などの理由から敬遠されることもありました。当社の「借上社宅制度」では、門限や社宅規則（利用に関する規則）がない賃貸住宅を社員自身が選び、会社から借りることができます。
資格取得の際に、取得にかかる費用を会社や社員互助会が負担する制度です。
現在の仕事に必要な資格だけでなく、趣味や将来のために知見を広げる資格などにも幅広く適用されます。多くの社員がこの制度を活用し、さまざまな取得資格にチャレンジしています。
社員や家族のお祝い事（結婚・出産）、ご不幸（死亡・傷病）、退職時などに会社から支給される慶弔見舞金以外に、社員相互で月々少額を積み立てている互助会費からも支給があります。社員同士の気持ちが通う、うれしい制度です。
毎月の給与から希望する額が控除（天引）されて自動的に貯蓄にまわるため、意識せず継続的に資産を形成できる財形貯蓄制度です。
知らず知らずのうちに貯蓄でき、いつの間にか資産を形成できるという特徴から、貯金が苦手な方にもおすすめの制度です。
勤続20年を迎えた社員に、7日間のリフレッシュ休暇と現金20万円が支給される制度です。
働いてくれている社員に対しての感謝と労いの気持ちと、これからも良い仕事をするための一助として心身ともにリフレッシュしてもらいたいという願いが込められています。
無料で利用できる「みつばち相談室」では、人間関係の悩みや仕事上でのトラブルについて、プロの相談員に匿名で相談することが可能です。会社や上司には相談しづらい従業員のこころの不安を解消し、安心して働ける環境を整えるために開設されました。
社員研修や保養のために用意している施設を、社員やその家族が利用することができます。東急ハーベストクラブや健康保険組合の保養所補助、自社所有の八ヶ岳リゾートマンションなど、さまざまな施設が用意されています。
